北京苏曼女王

时过境迁，如今旅客出行环境发生了翻天覆地的变化，从绿皮车到高铁，印证着时代的步伐。近些年，铁路沿线的各类案件大幅度减少，陆念峰工作重心也逐渐转移到对沿线民众的法制宣传工作上。为提高沿线民众的铁路安全法律意识，减少危及行车案事件和路外伤亡事故发生，陆念峰经常深入辖区的沿线学校、村委、厂区、集市、田间、地头，开展铁路安全法制宣传教育工作。

“五一”假期，武汉“戏码头”戏曲艺术展演正在举行。作为展演剧目之一，由武汉楚剧院打造的国风环境式新编楚剧《又从西厢过》在武汉梦时代广场连演10场，不到100平方米的小剧场里，观众围舞台而坐，欢呼声和掌声迭起。

在大部分偏好“大厂”的受访者口中，“大厂”工作的关键词都有“扁平化”和“自由”。“‘大厂’的组织架构非常扁平，只要你能力够强，个人的跃升是相对容易的，不太需要处理复杂的人际关系。”艾依说的或许代表了许多“大厂”向往者的心声。

当日，援疆青年志愿者代表，呼吸与危重症医学科的丁永杰医生分享其在喀什二院呼吸与危重症医学科的工作经历。他说，面对实际问题，他给自己定下了一个目标，通过“帮扶基础化、诊疗规范化、教学制度化、个人特色化”，努力把呼吸与危重症医学科建设成喀什二院的品牌科室。经过20个月的努力，当地年轻医生的医疗服务能力明显提升。“记得科室交班宣布回沪日期的时候，在场的同事都哭了；告别的那天，大家都身着节日的盛装，还有老病人专程来为'上海专家'送行，20个月的工作、生活使我们成了一家人，这是一种无法割舍的民族同胞情。”他说，“我实现了出征时的诺言。”

坚持业绩导向，让有为者有位。判断人才的一个重要标准，就是看其是否能在本职岗位上取得突出成绩。一旦脱离了本职岗位的业绩来评价人才，就容易出现唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项现象，不利于干事创业氛围的形成，人才对事业发展的支撑作用也会被削弱。因此，用人主体要主动开展基于业绩的人才盘点工作，及时发现并给那些在本职工作中表现突出的优秀人才更多机会，通过揭榜挂帅、岗位比武、以赛代评、岗位竞聘等措施，让优秀人才在“赛场”上脱颖而出。